Magában foglalja az összes munkavállalói juttatások, beleértve a munkavállalói juttatások, amelyekre az IFRS 2 vonatkozik. Munkavállalói juttatások minden formáját figyelembe fizetett, fizetendő, vagy a gazdálkodó egység, illetve a jogi személy, a gazdálkodó egységnek a nyújtott szolgáltatásokért cserébe nevében is. Ez is ilyen nevében a szülő entitás esetében a gazdálkodó egységnek fizetett ellenérték. Tartalmazza: (a) rövid távú munkavállalói juttatásokat, amilyenek a bérek, a fizetések és a társadalombiztosítási járulékok, a fizetett éves szabadság és a fizetett betegszabadság, a nyereségrészesedés és a jutalmak (amennyiben fizetendő, az időszak végét követő tizenkét hónapon belül) és a nem pénzbeli juttatások (például egészségügyi ellátás, lakhatás, autók és ingyenes vagy támogatott áruk vagy szolgáltatások), a jelenlegi alkalmazottak; (b) a munkaviszony megszűnése utáni juttatások, mint például a nyugdíjak, más nyugdíjazási juttatások, a munkaviszony megszűnése utáni életbiztosítás és a munkaviszony megszűnése utáni egészségügyi ellátás; (c) egyéb hosszú távú munkavállalói juttatások, beleértve a hosszú vagy alkotószabadságot, a jubileumi vagy más hosszú ellátásokra, hosszú távú fogyatékosság, és ha ők nem fizetendő teljes egészében az időszak végét követő tizenkét hónapon belül, a nyereségrészesedést, a bónuszok és a halasztott kifizetésű juttatásokat; (d) a végkielégítések; és (e) részvény-alapú kifizetési.